{"id":12948,"date":"2023-08-22T09:58:17","date_gmt":"2023-08-22T09:58:17","guid":{"rendered":"https:\/\/mesakumo.com\/?p=12948"},"modified":"2023-08-22T09:58:17","modified_gmt":"2023-08-22T09:58:17","slug":"recruiting-im-startup","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mesakumo.com\/en\/2023\/08\/recruiting-im-startup\/","title":{"rendered":"Recruiting im Startup"},"content":{"rendered":"
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Im Mai 2021 startete mesakumo mit zwei Gr\u00fcndern ohne Mitarbeitende. F\u00fcnf Monate sp\u00e4ter hatten wir unseren ersten Mitarbeiter an Bord. Anfang 2022 folgten sechs weitere Kolleginnen und Kollegen. Im Herbst wieder drei neue Gesichter. Heute sind wir ein Team aus zw\u00f6lf. Und wir wachsen weiter: F\u00fcnf neue mesakumis werden in den n\u00e4chsten Monaten starten. Wenn wir zur\u00fcckblicken, war die Kandidat:innen-Suche nicht immer einfach.<\/p>\n

Folgendes haben wir in den letzten zwei Jahren gelernt:<\/strong><\/h3>\n

1. Hire for attitude, train for skills<\/strong><\/p>\n

Nat\u00fcrlich gibt es bei uns fachliche Voraussetzungen, wenn diese gegeben sind, lautet unser Credo: \u201ehire for attitude, train for skills\u201c. Wir sind der Meinung, fachliche F\u00e4higkeiten lassen sich schneller erlernen, als der Charakter sich \u00e4ndern kann. Gerade in der fr\u00fchen Phase des Unternehmensaufbaus sind die pers\u00f6nliche Motivation und der Teamfit entscheidend f\u00fcr die Weiterentwicklung des Startups. Wenn das \u201eBauchgef\u00fchl\u201c Nein sagt, kommt es leider auch vor, dass wir Kandidat:innen absagen, die fachlich gut geeignet w\u00e4ren. Das ist nicht immer leicht, aber der Blick auf unser aktuelles Team best\u00e4rkt uns, hier auch in Zukunft keine Kompromisse zu machen.<\/p>\n

2. Fr\u00fchzeitige Besetzung der HR-Rolle zahlt sich aus<\/strong><\/p>\n

Damit Recruiting nicht das Bottleneck unseres Wachstums wird, haben wir die HR-Rolle schon im ersten Jahr\u00a0besetzt. Genau genommen war es die sechste Einstellung bei mesakumo. F\u00fcr uns die richtige Entscheidung, denn so konnten wir uns von Anfang an voll auf das Thema Recruiting und Retention konzentrieren. Mit neu erworbenen Recruiter-Lizenzen und automatisierten Abl\u00e4ufen konnten wir so unser Wachstum beschleunigen und den Recruiting-Prozess professionalisieren.<\/p>\n

3. Aktive Suche nach Kandidat:innen ist unverzichtbar<\/strong><\/p>\n

Als Startup ist die eigene Arbeitgebermarke noch weitgehend unbekannt. Die Anzahl der Bewerbungen hat uns dies schmerzlich vor Augen gef\u00fchrt. Daher haben wir von Anfang an auf die aktive Ansprache von Kandidatinnen und Kandidaten \u00fcber LinkedIn & Co. gesetzt. Mit personalisierten Texten, Schnelligkeit, einer klaren Vision und einem ausgefeilten Unternehmens- und Jobpitch besetzen wir bis heute den Gro\u00dfteil unserer Stellen. F\u00fcr uns hat sich die fr\u00fchzeitige Investition von kontinuierlicher Energie und Zeit in die Recruiting-Methode Active Sourcing ausgezahlt. Tats\u00e4chlich ist daraus auch ein eigenes Beratungsprodukt entstanden!<\/p>\n

4. Diversit\u00e4t f\u00f6rdert Produktivit\u00e4t<\/strong><\/p>\n

Ein diverses Team aufzubauen ist fest in unseren Werten verankert. Und dennoch mussten wir feststellen, dass es die Suche oft verkompliziert und in die L\u00e4nge zieht. F\u00fcr uns lohnt es sich, die extra Meile zu gehen und die Suche nach unterschiedlichen Charakteren f\u00fcr unser Team zu priorisieren. Das Geschlechterverh\u00e4ltnis in unserem Team ist parit\u00e4tisch. Auch Altersstruktur und Lebensumst\u00e4nde sind heterogen. Wir setzen auf Diversit\u00e4t, da wir als gemischtes Team produktiver zusammenarbeiten\u00a0und uns durch unterschiedliche Perspektiven erg\u00e4nzen!<\/p>\n

5. Neues ausprobieren, lohnt sich<\/strong><\/p>\n

Wenn nicht im Startup, wo dann? Wir nutzen die Freiheit und Flexibilit\u00e4t, um Neues auszuprobieren. Von regionalen Startup-Events, \u00fcber ein Gewinnspiel vor den Toren einer Hochschulparty bis hin zu Matchmaking-Plattformen haben wir einiges getestet. Unser Motto \u201eFail fast, learn fast\u201c hat uns in den letzten zwei Jahren mit vielen spannenden Menschen in Kontakt gebracht. Wir bleiben offen f\u00fcr unkonventionelle Recruiting-Aktionen und sind gespannt, was uns als n\u00e4chstes einf\u00e4llt.<\/p>\n

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Auch bei uns kommt es vor, dass Kandidatinnen oder Kandidaten nicht zum Gespr\u00e4ch erscheinen, Menschen, auf die wir uns gefreut haben, kurzfristig Absagen oder sich Entscheidungen in die L\u00e4nge ziehen. Ein langer Atem, Passion und Vision helfen dabei, in schwierigen Phasen weiterzumachen. Unsere Ausdauer und stetige Verbesserung der Candidate Experience zeigt, dass wir wohl auch vieles richtig machen. Wir haben richtig tolle Leute im Team, wachsen stetig und haben noch einiges vor! \ud83e\udd13<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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