Bei mesakumo legen wir großen Wert auf persönliche und fachliche Weiterentwicklung. Unser Entwicklungsmodell ist transparent, praxisnah und auf individuelle Ziele ausgerichtet.
Um uns stetig weiterzuentwickeln, gibt es regelmäßig Entwicklungsgespräche. Alle sechs Monate bietet das Development Committee die Möglichkeit, Fortschritte zu reflektieren und neue Ziele festzulegen:
➔ Standortbestimmung: Reflexion über aktuelle Position, erreichte Erfolge und zukünftige Entwicklung.
➔ Ziele definieren: Festlegung persönlicher und beruflicher Ziele, abgestimmt auf Stärken und Interessen.
➔ Maßnahmen planen: Konkrete Schritte zur Förderung der Weiterentwicklung.
➔ Transparenz durch Dokumentation: Fortschritte werden auf der privaten Loop-Seite festgehalten.
📊 Klare Feedback-Kultur und Transparenz
Unsere Entwicklungsgespräche sind echte Chancen zur Reflexion und Weiterentwicklung. Sie schaffen Raum für offene Gespräche und individuelle Entwicklungspläne. Rollen und Veränderungen werden intern transparent kommuniziert – damit wir als Team gemeinsam wachsen können.
🌟 Ein starkes Zeichen für Qualität
Mit einem durchschnittlichen Consultantscore von 4,5 bewegen sich unsere Mitarbeitenden auf einem hohen Niveau – zwischen Manager und Senior Manager. Das ist nicht nur ein Beleg für unsere Expertise, sondern auch für unsere gelebte Personalentwicklung.
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