Ein paar Stunden, eine geschlossene Tür und ein einziges Thema: das Team. Vor Kurzem hat sich unser Development Committee wieder zusammengesetzt, um über die Weiterentwicklung jedes einzelnen Teammitglieds zu sprechen. Was dabei passiert und wie Entwicklungsgespräche bei mesakumo ablaufen, zeigen wir Dir in diesem Beitrag.
Was ist das Development Committee?
Das Development Committee besteht aus Dr. Fabian Kracht (Managing Partner & CEO), Richard Ritz (COO & Managing Partner) und Ann-Kathrin Mangold (HR-Business Partner). Gemeinsam bereiten sie die Entwicklungsgespräche für das gesamte Team vor. Dafür nehmen sie sich bewusst Zeit, ohne Kundentermin dazwischen.
Der Gedanke dahinter ist einfach: Entwicklung passiert nicht nebenbei. Wer Menschen ernsthaft weiterbringen will, muss sich mit jeder einzelnen Person beschäftigen. Mit ihren Projekten, ihren Stärken und den Themen, an denen sie gerade wächst.
So laufen Entwicklungsgespräche bei mesakumo ab
Fester Rhythmus: alle sechs Monate
Zweimal im Jahr, im Mai und im November, taktet HR die Entwicklungsgespräche ein. Der feste Rhythmus sorgt dafür, dass Entwicklung nicht vom Zufall oder vom Projektstress abhängt. Jede:r weiß, wann das nächste Gespräch ansteht, und kann sich darauf einstellen.
Beide Seiten bereiten sich vor
Das Besondere an unseren Entwicklungsgesprächen: Nicht nur das Committee bereitet sich vor, sondern auch Du. Die Leitfragen sind auf beiden Seiten dieselben:
- Deine Perspektive: Wo stehe ich? Wie sehe ich mich?
- Die Perspektive des Committees: So sehen wir Dich.
So entsteht kein Urteil von oben, sondern ein Abgleich zweier Sichtweisen. Manchmal liegen sie nah beieinander. Manchmal sorgt genau die Lücke dazwischen für den wertvollsten Teil des Gesprächs.
Das Ziel: Standort bestimmen und nächste Schritte vereinbaren
Im Gespräch legen wir gemeinsam fest, wo Du aktuell stehst. Bei Bedarf vereinbaren wir konkrete Maßnahmen und Schritte, mit denen Du die nächste Stufe erreichen kannst. Damit wird Entwicklung greifbar: Du weißt nicht nur, wohin es gehen soll, sondern auch, was der nächste Schritt ist.
Entwicklung mit Orientierung: unsere Karrierestufen
Damit „die nächste Stufe“ kein vager Begriff bleibt, haben wir klare Karrierestufen. Im Consulting-Pfad reichen sie vom Analyst über Consultant, Senior Consultant, Manager und Senior Manager bis zum Associated Partner und Partner. Wer sich lieber fachlich vertiefen möchte, findet in der Fachlaufbahn mit Senior Expert und Principal Expert eine echte Alternative.
Die Entwicklungsgespräche verbinden beides: Sie zeigen, wo Du auf diesem Weg stehst, und machen den nächsten Schritt konkret.
Was uns diesmal wieder aufgefallen ist
Auch dieses Mal hat das Development Committee vor allem eines gesehen: wie konsequent unsere Kolleg:innen an ihrer eigenen Entwicklung dranbleiben. Neben Projekten, Kunden und Tagesgeschäft ist das alles andere als selbstverständlich. Und es verdient Respekt.
In den kommenden Wochen stehen die nächsten Gespräche an. Wir freuen uns drauf.
Du willst mehr über Karriere bei mesakumo wissen?
Einen Überblick über unsere Karrierestufen und Entwicklungsmöglichkeiten findest Du auf unserer Karriereseite: Karrierestufen bei mesakumo