Active Sourcing: Ihr Schlüssel zu passgenauen Talenten
Der häufigste Grund, warum die Digitalisierung nicht vorankommt, (trotz Budget, Plan und gutem Willen) ist in unserer Erfahrung der Mangel an qualifiziertem Personal.
Gerade mittelständische Unternehmen kämpfen häufig damit, geeignetes Personal für sich zu gewinnen. In Zeiten von Fachkräftemangel und zunehmender Digitalisierung reicht es meist nicht mehr aus, auf Bewerbungen zu warten. Hier setzt Active Sourcing an – eine Schlüsselmethode der modernen Personalbeschaffung, die einen proaktiven Ansatz verfolgt.
Was ist Active Sourcing und was sind die Vorteile gegenüber passiven Methoden?
Active Sourcing bezeichnet die proaktive Suche und Ansprache potenzieller Kandidatinnen und Kandidaten, bevor diese überhaupt aktiv auf der Suche nach einer neuen Anstellung sind. Im Gegensatz zu passiven Methoden wie Stellenanzeigen gehen Unternehmen beim Active Sourcing selbst auf die Suche. Dies geschieht über berufliche Netzwerke wie LinkedIn oder Xing, aber auch durch direkte Ansprache in Fachforen. Vorteile dieser Methodik sind:
- Passgenaue Profile
- Erreichen passiver Kandidatinnen und Kandidaten
- Schnellere Stellenbesetzungen
- Interessante Kontakte für zukünftige Zusammenarbeit
- Stärkung der Bekanntheit der eigenen Arbeitgebermarke
Warum wird Active Sourcing im Mittelstand oftmals nicht umgesetzt?
Um ein qualitativ hochwertiges und zielgerichtetes Active Sourcing zu betreiben, benötigt man Zeit, die im stressigen Arbeitsalltag oft fehlt. Zudem sind die Suchprofile oft so umfangreich und unklar, dass die Verantwortlichen im Personalbereich gar nicht wissen, wo sie anfangen sollen. Das wiederum führt zu fehlenden Erfolgserlebnissen und Resignation. Zudem sind Lizenzen, Schulungen und enge Abstimmungen zwischen Personal- & Fachabteilung notwendig – das klappt im Arbeitsalltag oft nicht gut genug.
Ihre Lösung: Active Sourcing als Personaldienstleistung „makerfinder“ von mesakumo
Als IT- & Digitalexperten sind wir darauf spezialisiert, Schlüsselpositionen im Digitalumfeld zu besetzen. Mit unserem fachlichen und methodischen Knowhow erwartet Sie:
- Ein Prozess mit geringem internem Aufwand, der Ihre Personalabteilung entlastet.
- Passgenaue Kandidatinnen und Kandidaten, handverlesen durch unsere IT- & Digitalexpert:innen.
- Eine schnelle Stellenbesetzung durch einen effizienten Prozess.
- Service zum Fixpreis.
Das unterscheidet uns gegenüber vielen Headhuntern & Personaldienstleistern:
Externen Dienstleistern fehlt oft das spezifische fachliche IT- und Digital-Knowhow, welches für die Besetzung solcher Fachexperten unabdingbar ist. Mit unserer IT- & Digitalexpertise, kombiniert mit unserem Active Sourcing Knowhow, finden wir für Sie passgenaue Fachkräfte und stärken Ihr internes Recruiting. Zudem erhalten Sie unseren Service zum Fixpreis – unabhängig vom Jahresgehalt der zu besetzenden Position.
Interesse? Dann sprechen Sie uns an!
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